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상담게시판 답변입니다.
2013-03-29 10:53:51
구로구근로자복지센터 (bhome5) 조회수 1216

Q. 질문

(실제 상담사례입니다)

저는 A회사에서 2주 정도 일을 하다가 다른 회사로 옮기게 되어 A회사를 그만두었습니다. 
A회사에서 짧게 일했지만, 처음 일을 시작한 시기라서 10시까지 야근을 하기도 하고 열심히 일했습니다. 그런데 이직을 하고나서 급여지급일이 지났는데도, A회사에서 임금을 지급하지 않고 있습니다. 

한 달을 못채우고 2주만 일했더라도, 그 기간의 임금을 받을 수 있을까요?

     

A. 답변

한 달이 되지 않는 짧은 기간 일했더라도, 사업주는 근로자가 일한 기간동안의 임금을 지급해야할 의무가 있습니다. 
즉, 임금산정기간이 한 달이더라도, 2주간 일했다면 2주분의 임금을 일할 계산하여 지급하여야 하며, 사업주가 이를 지급하지 않았다면 임금체불에 해당합니다. 

다만, 2주간의 임금에는 월~금까지 출근일에 대한 임금만이 아니라, 주휴일(일요일)에 대한 주휴수당도 포함됩니다. 또한 질문자님께서 야근하신 시간에 대한 수당은 시급의 50%가산된 수당으로 지급받아야 합니다. 

간혹, 근로자의 조기 이직때문에 회사가 피해를 보았다며 임금을 지급하지 않는 사례도 많으나, 회사는 그 피해액을 근로자의 임금에서 제하면 안됩니다. 근로기준법에서는 일한기간 동안의 임금은 전액 지급할 것을 원칙으로 정하고 있기 때문입니다.
 

::구로구근로자복지센터님께서 쓰신글============
 

(실제 상담사례입니다)

저는 A회사에서 2주 정도 일을 하다가 다른 회사로 옮기게 되어 A회사를 그만두었습니다. 
A회사에서 짧게 일했지만, 처음 일을 시작한 시기라서 10시까지 야근을 하기도 하고 열심히 일했습니다. 그런데 이직을 하고나서 급여지급일이 지났는데도, A회사에서 임금을 지급하지 않고 있습니다. 

한 달을 못채우고 2주만 일했더라도, 그 기간의 임금을 받을 수 있을까요?

답변글 리스트
1 2주 동안 일한 임금도 받을 수 있나요? 구로구근로자복지센터 2013-03-291540
2 reply 답변입니다. 구로구근로자복지센터 2013-03-291217



 
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