A. 답변

근로자의 날은 근로기준법상 법정 유급휴일입니다. (참고로, 근로기준법상 법정 유급휴일은 근로자의 날과 주휴일(대개 일요일) 이 있습니다.)

따라서 각 사업장이나 회사에서 규정으로 근로자의 날을 유급휴일로 정해놓지 않았다 하더라도

사업주는 근로기준법상 가산수당을 지급해야 할 의무가 있습니다.

예를 들어, 시급이 5천원인 근로자가 근로자의 날에 일을 한 경우 사업주는

법정 유급휴일에 대한 임금 100%와 실 근로에 대한 임금 100%, 그리고 휴일에 일한 것에 대한 가산수당 50%

모두 250% 즉, 원래 시급의 2.5배를 근로자에게 지급해야 합니다.

만약, 이 근로자가 근로자의 날에 8시간 일한 경우에는  5천원 * 8시간 * 2.5 = 10만원 이 근로기준법상 지급받아야 할 

임금인 것이지요.

다만, 월급제 근로자의 경우에는 근로자의 날에 일을 했을 경우, 추가로 150%, 즉 1.5배가 가산됩니다.

(물론 일을 하지 않고 쉬었을 경우에도 임금이 삭감되지 않고 그 달의 정상급여를 지급받아야 됩니다.) 

답변이 도움되길 바라며, 더 궁금하신 사항은 상담게시판 또는 이메일, 유선으로도 상담이 가능합니다. 

::구로구근로자복지센터님께서 쓰신글============
 

(실제 상담사례)

근로자의 날에 일하면 임금을 더 받을 수 있다고 하는데, 

회사 인사규정이나 사규에 그런 내용은 없는 경우에도 해당되나요?