현행 고용노동부 직장내괴롭힘 처리 매뉴얼에는

조사 접수 후 관련 내용으로 형사고발등이 진행 되면

종결처리 되는것으로 제가 파악했는데요

그럼 종결 후  수사결과에 따른 직장내괴롭힘 판단은

아예 안하도록 규정에 되어있는 건지

수사결과를 바탕으로 직장내괴롭힘 판단을 받아야 하는건지 

문의드립니다.